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Neue Perspektiven
entwickeln

Coaching

Entscheidungen für eine berufliche Entwicklung, von Außen erzeugte Veränderungen im Arbeitsalltag oder die Rolle als klassische „Einzelkäpfer:in“ … häufig erzeugen solche Situaionen das Gefühl der Unübesichtlichkeit und Überforderung.  Fragen sind dabei … Welche Herausforderungen stehen wirklich an? Welche Erwartungen habe ich eigentlich an mich? Und wie kann ich dem allen gut begegnen?

Nach einem ersten Gespräch dauert ein Coaching zwischen drei bis fünfzehn Beratungen im Abstand von zwei bis acht Wochen.

 

Angebot

Coaching unterstützt

  • Menschen in Führungspositionen
  • Menschen in den Projektarbeit

und in ein Angebot für Einzelne oder Gruppen.

 

Angebot

Für Teams wird ein Konzept für die gemeinsame Entwicklung gestaltet.

Voraus geht ein Beratungsgespräch mit dem / den Verantwortlichen …

Daraus kann enstehen

  • die Moderation einer Klausur
  • eine Team-Challenge
  • ein begleiteter Veränderungsprozessprozess
  • ein Workshop zur Konpetenzanpassung

 

Sich als Team entwickeln

Veränderungen oder bewusst herbeigeführten strategischen Entwicklungen setzen oft ein gutes Teamspiel voraus.

Häufige Fragen sind …

  • Sind wir als Teams dafür gut aufgestellt? Welche Potenziale schlummern ungebraucht in unserer Runde?
  • Wie organisieren wir eine gute und wertschätzende Kommunikation in unserem Arbeitsalltag?
  • Was leitet uns? Verfolgen wir die gleichen Ziele?
    Was macht unsere Motivation aus?
  • Arbeiten wir mit einem gemeinsamen Tempo und der für uns passenden Intensität?